Comme formatrice chez Formadis, j’observe combien la transmission des connaissances est essentielle dans tous les secteurs professionnels, y compris celui de la sécurité privée. Comprendre les évolutions salariales permet aux professionnels de mieux négocier leur rémunération et aux entreprises de structurer leurs grilles de manière équitable. Pour 2026, les minima conventionnels de la sécurité privée connaissent une nouvelle revalorisation qui mérite votre attention.
Évolution des rémunérations dans la sécurité privée en 2026
Au 1er janvier 2026, les salaires du secteur de la sécurité bénéficient d’une augmentation de 2,8 %. Cette progression s’inscrit dans le cadre d’un accord triennal signé le 25 septembre 2023, qui prévoyait des hausses échelonnées : 5 % en 2024, 3,2 % en 2025 et donc 2,8 % pour cette année. L’accord, étendu par arrêté du 20 décembre 2023, concerne la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351, brochure 3196).
Cette dynamique de revalorisation poursuit un double objectif stratégique : valoriser les métiers de la sécurité privée en reconnaissant les responsabilités des professionnels, et améliorer l’attractivité de la profession dans un contexte où le recrutement demeure difficile. En parallèle, j’observe dans mes formations que les professionnels cherchent activement à se perfectionner pour accéder à des coefficients plus élevés.
Concrètement, le salaire minimum possible en 2026 s’établit à 1 883,85 euros brut par mois pour une base de 151,67 heures. Ce montant correspond au niveau 2, échelon 2, coefficient 120, et représente une augmentation de 51,30 euros brut mensuels par rapport à 2025. Le salaire brut moyen d’un agent de sécurité oscille désormais entre 1 900 et 2 000 euros, tandis que les agents de maîtrise touchent au minimum 2 234,30 euros brut mensuels.
Les négociations salariales dans ce secteur s’organisent autour d’accords triennaux, signés par les organisations patronales et syndicales, puis étendus par arrêté ministériel. Cette périodicité offre plusieurs avantages : stabilité pour les entreprises, temps nécessaire aux négociations collectives et cadre légal plus clair pour tous les acteurs.
Catégories professionnelles et coefficients appliqués
Le système de classification repose sur des coefficients hiérarchiques qui reflètent la technicité, les responsabilités et les compétences requises. Chaque coefficient comprend plusieurs échelons internes, permettant une progression selon l’ancienneté, les évaluations ou l’évolution des certifications.
Pour les agents d’exploitation, employés et techniciens, la grille s’articule ainsi :
- Niveau 2, coefficient 120 : agent de sécurité qualifié à 1 883,85 euros (12,082 euros brut/heure)
- Niveau 3, coefficient 130 : agent confirmé ou agent magasin prévention vols à 1 908,54 euros
- Niveau 3, coefficient 140 : chef de poste, agent mobile, SSIAP 1, agent cynophile à 1 965,78 euros
- Niveau 3, coefficient 150 : opérateur de filtrage, agent sûreté aéroportuaire, pompier d’aérodrome à 2 039,33 euros
Les agents de maîtrise bénéficient de grilles plus avantageuses. Au niveau 1, échelon 1, coefficient 150, ils perçoivent 2 234,30 euros, notamment pour les chefs d’équipe incendie SSIAP 2 ou les chefs de poste nucléaire. Au niveau 3, échelon 1, coefficient 235, les responsables SSLIA aéroportuaires ou chefs de service incendie SSIAP 3 touchent 3 282,88 euros bruts mensuels.
Concernant les ingénieurs et cadres, la position I démarre à 2 968,47 euros (coefficient 300), tandis que la position III C culmine à 6 908,48 euros (coefficient 800). Ces montants illustrent la reconnaissance des responsabilités managériales et des compétences techniques avancées.
| Catégorie | Coefficient | Salaire mensuel brut | Taux horaire brut |
|---|---|---|---|
| Agent qualifié | 120 | 1 883,85 € | 12,082 € |
| Chef de poste | 140 | 1 965,78 € | 12,608 € |
| Coordinateur aéroportuaire | 190 | 2 502,06 € | 16,047 € |
| Chef d’équipe incendie | 150 | 2 234,30 € | 14,330 € |
| Superviseur aéroportuaire | 255 | 3 529,58 € | 22,638 € |
Facteurs déterminants pour l’évolution salariale
Comme je le constate régulièrement dans mes modules de formation, les compétences techniques et certifications constituent des leviers puissants pour progresser. Les formations valorisées incluent notamment le SSIAP (niveaux 1, 2 et 3) pour les agents de sécurité incendie, les habilitations sûreté, filtrage, armes, ainsi que les certifications en cynophilie ou en sécurité aéroportuaire. Un agent détenteur de plusieurs certifications peut accéder à des coefficients plus élevés ou négocier des avantages contractuels substantiels.
L’ancienneté constitue également un levier classique de progression. De nombreuses entreprises appliquent des bonus ou des échelons supplémentaires pour chaque palier d’années de service, généralement tous les deux à cinq ans. L’expérience apporte de meilleures compétences opérationnelles et permet d’accéder à des missions plus valorisées.
Au-delà de ces éléments structurels, plusieurs facteurs complémentaires influencent la rémunération finale. Les primes diverses comprennent la prime de panier (fixée à 4,48 euros en 2026), les primes de mission, de nuit ou de risque. Les heures supplémentaires au-delà du forfait légal sont majorées, tout comme le travail de nuit, les jours fériés et les week-ends.
La localisation géographique joue également un rôle : un poste en zone tendue, en Île-de-France ou sur site aéroportuaire peut justifier une rémunération plus élevée. De même, le type de mission et le niveau de risque associé influencent les grilles appliquées. Les missions sur sites sensibles comme le nucléaire, les sites militaires ou les aéroports bénéficient fréquemment de sur-rémunérations.
Perspectives professionnelles et accès au métier
Pour devenir agent de sécurité, la possession d’une carte professionnelle délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) est obligatoire. Les agents doivent avoir validé la formation TFP APS (Titre à Finalité Professionnelle d’Agent de Prévention et de Sécurité), anciennement CQP APS. Cette exigence garantit un niveau minimal de compétences pour tous les professionnels du secteur.
Dans mes accompagnements pédagogiques, j’observe que les métiers de la surveillance sont variés : agent de sécurité classique, agent de sûreté, SSIAP, agent armé, cynophile ou mobile. Chacune de ces spécialisations nécessite des formations adaptées et permet d’acquérir des compétences uniques, valorisables tout au long de la carrière.
La composition de la fiche de paie intègre le salaire brut, les cotisations sociales (environ 21 % pour le salarié sur un statut ETAM), les primes diverses (panier, mission, ancienneté), les heures supplémentaires avec majorations, et les éventuelles indemnités de transport ou d’uniformes. Le net à payer résulte de toutes ces déductions et additions.
En cas de temps partiel, le salaire est proportionnel au nombre d’heures effectuées par rapport à un temps plein, le taux horaire ne pouvant être inférieur au minimum conventionnel horaire correspondant au coefficient applicable.
